Boostez concrètement votre fonction RH avec l'IA

Informations générales

Référence du Module
IA-FRM-008
Durée
1,5  Jour(s)
Objectifs

Le monde du travail va être impacté de plein fouet par l’intégration de l’Intelligence artificielle dans les processus métiers. Il l’est déjà en réalité, mais souvent de façon discrète ou diffuse pour le moment. Nul ne sait les implications concrètes que cela aura à plus ou moins brève échéance, une chose est sure : nous devrons nous adapter et il y a un risque pour ceux qui ne maîtriseraient pas du tout l’IA.

Ce cours vise à vous fournir les compétences nécessaires pour :

  • Comprendre les principes fondamentaux de l’intelligence artificielle et son impact sur les RH et sur le monde du travail en général.
  • Identifier les cas d’usage pertinents pour optimiser le recrutement, la gestion des talents, le développement, le transfert des compétences et le bien-être au travail.
  • Apprendre à rédiger des prompts efficaces pour interagir avec des outils d’IA générative comme ChatGPT, Petrplexity ou NotebookLM, afin de faciliter le travail pour chacun des processus mentionnés.
  • Évaluer les implications éthiques et juridiques de l’utilisation de l’IA en RH.
  • Élaborer une stratégie d’intégration de l’IA adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation.
  • Apprendre à utiliser l’IA de manière éthique, avec une attention particulière à la sobriété numérique.
Formule
Présentiel ou distanciel
Public

Cette formation s'adresse à :

  • Responsables et collaborateurs en gestion des Ressources Humaines.
  • Managers et cadres souhaitant optimiser leurs processus RH grâce à l’IA.
  • Professionnels de la transformation digitale.
Prérequis
  • Aucun prérequis en intelligence artificielle n’est nécessaire. Une ouverture d’esprit envers les nouvelles technologies et une familiarité avec les outils numériques sont recommandées. Une connaissance de base en gestion des ressources humaines est recommandée.
Programme

 

Description

  • Explorez comment l’intelligence artificielle (IA) redéfinit les processus RH et préparez votre organisation à intégrer ces technologies de manière stratégique et éthique. À travers des concepts clés, des ateliers pratiques et des études de cas, cette formation vous permettra de découvrir les applications de l’IA en RH, de comprendre ses enjeux, ses défis et d’acquérir les compétences nécessaires pour maximiser son potentiel.

Formule

Notre formule de formation innovante combine théorie et pratique pour une expérience d'apprentissage immersive :

  • Apports notionnels via des exposés.
  • Exercices pratiques pour mettre en application les concepts appris.
  • Ressources additionnelles, études de cas réels et discussions en groupes pour approfondir votre compréhension.

Contenu

Le programme de cette formation est conçu pour vous offrir une compréhension pratique du fonctionnement de l'intelligence artificielle, de ses limites et des usages qu’elle permet pour chacun des processus liés à la gestion des ressources humaines :

  • Introduction à l’Intelligence Artificielle
    • Historique et concepts clés.
    • Les grandes tendances de l’IA et ses impacts sur le monde du travail.
  • Applications de l’IA dans les RH
    • Recrutement : analyse prédictive, automatisation des entretiens, création de descriptions de fonctions, de guides d’entretiens, de cas, etc...
    • Gestion des talents : création et personnalisation des parcours de formation et de développement.
    • Bien-être et engagement des employés : outils d’analyse et de suivi, création d’enquêtes
    • Transfert des connaissances : outils d’analyse, créations d’« avatars » ou chatbot sur mesure..
  • Défis Éthiques et Réglementaires
    • Le cadre juridique européen (AI Act, RGPD).
    • Gestion des biais algorithmiques et des données sensibles.
  • Pratique :
    • Rédaction de Prompts et Études de Cas
    • Création de prompts pour des cas RH concrets.
    • Analyse des résultats obtenus avec des outils d’IA.

Pour aller plus loin :

  • Stratégie et Implémentation :
    • Élaboration d’un plan d’intégration de l’IA dans les processus RH.
    • Approche responsable et éthique de l’innovation technologique
  • Automatisation de tâches chronophages :
    • Création de Chatbot pour répondre aux questions les plus fréquentes
    • Agents IA
    • Installation d’IA (de LLM) locales pour la protection des données
       
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